Hoy se cumple un año desde que entró en vigencia la Ley Karin, que busca prevenir y sancionar el acoso laboral en Chile. Una norma que llegó con fuerza, pero que hoy divide opiniones.
✅ LO BUENO: UNA HERRAMIENTA QUE DIO VOZ
🧏♀️ Para muchos trabajadores y trabajadoras, la Ley Karin marcó un antes y un después.
🔹 Por primera vez se sienten protegidos frente a gritos, maltratos o humillaciones.
🔹 Empresas han debido actualizar sus protocolos y capacitar a líderes y equipos.
🔹 Las denuncias aumentaron, visibilizando realidades antes ocultas.
⚠️ LO MALO: ¿SE ESTÁ MAL UTILIZANDO?
😬 Sin embargo, también hay preocupación entre empleadores y algunos sindicatos:
🔸 Se han reportado denuncias falsas o exageradas como estrategia para evitar despidos o castigos.
🔸 Algunos equipos han caído en el miedo: “ya no se puede corregir nada sin que lo tomen como acoso”, dicen.
🔸 La ley es clara, pero su interpretación muchas veces queda a criterio subjetivo.
⚖️ UNA LEY NECESARIA, PERO QUE DEBE MADURAR
🕵️♂️ Expertos coinciden en que la Ley Karin fue un avance necesario.
Pero advierten: sin buena formación y criterios éticos claros, puede transformarse en un arma de doble filo.
🗣️ ¿Y TÚ QUÉ OPINAS?
🤷♀️ ¿La Ley Karin ha protegido a quienes sufren acoso?
😠 ¿O se está utilizando como herramienta para conflictos personales?
💬 ¡Cuéntanos tu experiencia!
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